日前召開的中央企業(yè)、地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議上，在部署2016年工作時(shí)，首次提出把深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)“雙創(chuàng)”平臺(tái)建設(shè)、創(chuàng)新能力建設(shè)、創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)。

去年，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在遼寧考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，集眾智、匯眾力，攻堅(jiān)克難激發(fā)活力，進(jìn)一步解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力?？偫硪蟀褔?guó)有企業(yè)改革和“雙創(chuàng)”結(jié)合起來(lái)，抓住國(guó)家實(shí)施“中國(guó)制造2025”機(jī)遇，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)需求，努力推動(dòng)裝備制造業(yè)智能轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)下，國(guó)企“雙創(chuàng)”已成燎原之勢(shì)，而國(guó)企“雙創(chuàng)”如何大膽往前走，真正能夠落地有聲，開花結(jié)果，還需要從管理體制、機(jī)制上進(jìn)行深層次的改革與松綁。

國(guó)企“雙創(chuàng)”實(shí)則面臨諸多現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，如央企有保值增值的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核，特別是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，面臨著降本增效的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。而讓國(guó)企“雙創(chuàng)”不喊口號(hào)、不流于形式，就需要企業(yè)拿出實(shí)實(shí)在在的資源和資本，進(jìn)行真金白銀的投入。因此，國(guó)企“雙創(chuàng)”往前走，要有膽有謀，在項(xiàng)目運(yùn)籌時(shí)，審慎決策，細(xì)致考量，而在看準(zhǔn)產(chǎn)品目標(biāo)和市場(chǎng)方向時(shí)，果斷布局，搶占先機(jī)。

國(guó)企“雙創(chuàng)”尤其需要融入創(chuàng)新思維，打開視野，放下身段，把產(chǎn)品拿到市場(chǎng)上進(jìn)行短兵相接的平等競(jìng)爭(zhēng)，接受市場(chǎng)的檢驗(yàn)與洗禮。而創(chuàng)新并非一蹴而就，難免有挫折、走彎路，要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者有敢于闖蕩、勇于嘗試、百煉成鋼的歷練?？梢?，如何建立試錯(cuò)、容錯(cuò)和糾錯(cuò)機(jī)制，給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者營(yíng)造一個(gè)寬松、安心、踏實(shí)做事的環(huán)境，顯得現(xiàn)實(shí)而必要。

“雙創(chuàng)”是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)企是人才的儲(chǔ)備池，是各行業(yè)領(lǐng)軍人才的聚集高地，從股權(quán)結(jié)構(gòu)到薪酬待遇，如何建立相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，點(diǎn)燃青年人才的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情，在實(shí)踐中探索出可行的模式和樣本。如此需更多地走近年輕人，聽聽年輕創(chuàng)客的心聲，在國(guó)企“雙創(chuàng)”的平臺(tái)上，培養(yǎng)、孵化出一批敢想敢為的年輕人，使其脫穎而出，挑起大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代大梁。